従業員の職場環境を再整備し、家庭と業務の両立支援に向け改善を図ることを目的とし行動計画を策定する。
1.計画期間:令和3年6月1日~令和6年6月1日
2.内 容:目標1 雇用形態の転換実績(時給制から契約社員)の女性労働者の割合を40%以上にする。
目標2 男女の平均継続勤務年数のおける男性11.6年 女性9.8年の差異について
女性平均勤務年数を10年以上になるよう長期間勤務できる環境を構築する。
対策
〇非正社員から正社員への移行を積極的にすすめる
〇育児休業時の人員補充方法と設定を検討
〇契約更新時に面談から支障のないシフトを設定する。
女性の活躍に関する情報公表
①労働者に占める女性労働者の割合 男性242名 女性208名 女性割合 46.2%
②管理職に占める女性労働者の割合(店舗店長・副店長)男性 43名 女性 7名 女性割合 16.3%
③男女別の雇用形態の転換実績(時給制から契約社員へ)男性 10名 女性 6名 女性割合 37.5%